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对待犯错误的同志不能“一处了之”!

  发表日期:2019年5月30日      作者:县纪委常委、监委委员 吴高铭     【录入:admin】

 

 

全面从严治党,对违反中央八项规定精神和党的六大纪律,以及国家法律法规规定的人和事,动辄则纠,严肃处理,是增强广大党员干部纪律规矩意识、底线意识、红线意识,确保党的肌体健康的重要举措,是加强纪律建设的应有之义。同时,各级组织特别是纪检监察机关不能忘记我们党对待犯错误的同志,应坚持“惩前毖后、治病救人”的一贯方针,切忌对犯错误同志“一处了之”。

习近平总书记在党的十九大报告中指出,“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。在十九届中央纪委二次全会上再次提出,“坚持严格管理和关心信任相统一”。这不仅针对没犯错误的同志,也针对犯了错误的同志。“只要还留在党内,我们就要用党内的方式进行教育和再造,而不能对他们抱有歧视的态度,更不能‘一处了之’、不管不问。”处理人不是句号,只是逗号;“治病树”“拔烂树”不是目的,而是过程。贯彻惩前毖后、治病救人的方针,实践监督执纪“四种形态”,不能简单理解为从轻处理干部,也不能将之教条化、机械化。严格监督执纪是前半篇,必须坚决做好;同时,还要着力做好后半篇文章,对被处理的干部以更多耐心、细心和暖心。处理时,要综合考虑违纪性质、认错悔错等情况;处理后,也要把开展受处理党员干部后续教育作为深化监督执纪“四种形态”的延伸和拓展。

应当看到,对于被处理的干部来说,犯错误受处分是人生挫折,都有一段心理敏感期,有的产生被放弃、嫌弃、抛弃的错觉。这个时候需要了解他们的心态和表现,比如是心服还是口服,工作上是积极努力还是消极怠慢,思想上是继续要求进步还是破罐子破摔,单位领导、同事有没有歧视,家属是宽慰还是抱怨,等等。如果不及时了解和解决他们的思想问题、实际难题,不仅会影响受处理人的成长进步,还会影响到其他干部的心理状态和工作状态。特别是对受到前三种形态处理的同志,不能放任自流,更不能当成组织的“累赘”“包袱”,而是应该认真教育帮扶,帮助他们改过自新、重建信心,让“跌倒者”重新“站起来”,把他们拉到干事创业的正确轨道上,引导他们重新走好人生路,使监督执纪“四种形态”这个有力武器越用越活,越用越灵,不断丰富完善。

   做好受处理党员干部后续教育工作是纪检监察机关更好履行监督执纪问责和监督调查处置职责的内在需要,但这是一项系统性、长期性工程,不能仅靠纪检监察机关唱“独角戏”,需要各级党政组织共同施策、齐抓共管,切实扛起党组织的主体责任,让党员干部体会到“强化监督有态度、执纪问责有力度、治病救人有温度。”惟其如此,我们才能真正实现惩前毖后、治病救人的目的,鼓舞和激励广大干部敢于担当、敢于作为。


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